荆门市文华开发总公司公开招聘方案

随着公司业务范围不断扩大、业务量不断增多，为解决部分岗位人员紧缺问题，优化公司人力资源配置，本着公开、平等、竞争、择优的原则，荆门市文华开发总公司（以下简称“文华公司”）计划面向社会公开招聘3名工作人员。特制定如下方案：

一、工作目标和原则

通过公开招聘，为公司选拔优秀的业务骨干和急需人才，推进公司建立起有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的选人用人机制。在公开招聘工作中，要坚持以下原则：

（一）德才兼备原则。公开招聘要坚持德才兼备的选人标准，在考察应聘者知识素养、业务水平、能力才干的同时，也要注重考察应聘者的道德修养、思想品质和工作作风。

（二）公平公正原则。严格执行公开招聘工作纪律，确保信息发布及时、公开，在招聘环境、招聘程序、招聘标准等方面，为应聘者提供透明、平等、公正的竞争机会。

（三）竞争择优原则。依据招聘岗位对应聘者在能力素质、性格特质、团队精神等方面的要求，通过笔试、面试等竞争方式，选拔出适合岗位要求的优秀人才。

二、组织领导

成立文华公司公开招聘工作领导小组（以下简称“领导小组”），负责审定公司公开招聘工作策和方案，指导方案的执行和重大策的解释，并对公开招聘工作结果进行决策。领导小组下设办公室，负责公开招聘工作的策解释和方案的具体组织实施。

三、招聘岗位

荆门市文华开发总公司汉通游泳馆售票员2名。

荆门市文华开发总公司生态运动公园管理中心综合办文员1名。

四、招聘范围

面向社会公开招聘人员

五、报名条件

（一）遵纪守法，具有良好的治素质和思想道德品质；热爱公司事业，认同公司发展的理念与模式；有强烈的事业心和责任感。  

（二）应聘年龄一般在40周岁以下（1971年12月31日后出生）。 

（三）学历原则上为大专及以上。

（四）应聘人员有工作经验者优先。

（五）对于有特殊需要的岗位，经领导小组审核批准，可对应聘人员的年龄、学历、工作年限适当放宽。

六、公布形式

招聘公告通过荆门市文华开发总公司网站公布。

七、招聘程序

（一）报名时间、地点：

公布之日起至2023年3月31日（工作时间）；

地点：荆门市文华开发总公司二楼办公室。

（二）资格审查和简历筛选

招聘工作办公室在审查报名条件的基础上，按照一定比例筛选简历。

（三）笔试

笔试内容为综合素质测试，主要考察应聘者逻辑推理能力、资料分析能力、公文处理能力和公文写作能力。

（四）面试

由领导小组成员主持，主要考察应聘者团队合作意识、应变能力、语言表达能力、综合分析能力和应聘者的应聘动机、对应聘岗位的认识、能岗匹配程度。面试地点设在公司。

（五）聘用人选确定

根据笔试、面试成绩，由公开招聘工作办公室按最终成绩排序后，与用人部门确定拟聘人选，提交领导小组审查，确定聘用人选。

（六）聘用

聘用人选，先签订一年期劳动合同，并约定一个月试用期，试用不合格的，直接解除合同。合同期满且符合岗位要求的，再续签劳动合同。

聘用人员履行正式聘用手续后，即按所聘岗位兑现相应薪酬。

八、时间安排

公司公开招聘工作于2023年3月1日启动，2023年4月30日前完成。

（一）2023年3月1日起，发布公开招聘公告。

（二）223年3月1日-2023年3月31日，接受应聘人员报名。

（三）2023年3月31日-4月10日，进行应聘人员资格审查和简历筛选。

（四）2023年4月15日，组织开展应聘人员笔试。

（五）2023年4月25日开展第面试，领导小组确定聘任（用）人选。

九、要求

各部门要积极配合做好招聘的组织工作，切实维护好正常的工作秩序。要严格坚持好中选优、宁缺勿滥的原则，切实把好公开招聘的选人关，为圆满完成公开招聘任务创造条件。

荆门市文华开发总公司

2023年2月18日